Re-integratie buiten de eigen organisatie (spoor 2)

Heeft een arbeidsdeskundige vastgesteld dat de werknemer niet terug kan keren in de eigen organisatie? En is geadviseerd om een re-integratietraject naar een passende functie bij een andere werkgever te starten (spoor 2)? Bij mensen met een visuele beperking vraagt de begeleiding naar ander werk om specifieke expertise en ervaring. De werknemer krijgt begeleiding van een gespecialiseerd adviseur arbeid waardoor de visuele belastbaarheid voor werk, en het potentieel van de medewerker inzichtelijk worden.  

Haalbaarheidsonderzoek 

Blijkt uit het arbeidsdeskundig onderzoek dat  regulier werken voor de werknemer niet mogelijk is door problemen met het zien? Dan is een haalbaarheidsonderzoek een passende vervolgstap. Dit onderzoek geeft antwoord op de vragen: 

• Hoe is de visuele belastbaarheid, wat is mogelijk voor de medewerker 
• Is de werknemer op basis hiervan in staat om regulier werk te verrichten 
• Zo ja: wat zijn de randvoorwaarden gelet op de visuele mogelijkheden 
• Welk werk lijkt passend, mede gele op competenties, persoonlijkheid en interesses 

Het haalbaarheidsonderzoek wordt afgesloten met een advies:  

• Starten met een spoor 2 traject voor re-integratie bij een andere werkgever 
• Voorleggen van de bevindingen aan UWV