Werkenden

Door gewijzigde omstandigheden op de werkplek of doordat uw gezichtsvermogen achteruit gaat, kunt u minder goed functioneren tijdens uw werk. Het is belangrijk om dit op tijd te signaleren. Visio biedt begeleiding en training om de werkomstandigheden te optimaliseren. Dit voorkomt de vergroting van problemen in de toekomst die kunnen leiden tot uitval. Leiden de arbeidsomstandigheden toch tot uitval, dan kan Visio u begeleiden tijdens het re-integratietraject.

Een optimale werkplek is een belangrijke factor bij het uitvoeren van uw werk. Visio onderzoekt en geeft adviezen over bijvoorbeeld de gewenste verlichting op de werkplek, over computer- en andere hulpmiddelen en contrast. Ook adviseren we uw werkgever over hoe de inrichting van een afdeling u als slechtziende of blinde werknemer kan helpen.

 

Visio streeft er samen met u en uw werkgever altijd naar om u terug te laten keren naar uw eigen functie en taken. Om dit te bereiken stellen we gezamenlijk een re-integratieplan op. Hierin worden afspraken gemaakt over revalidatie, trainingen, onderzoeken en aanpassingen van de werkplek. Alles wat nodig is om terugkeer in de oude functie te bewerkstelligen.

 

Is het werken op de eigen werkplek niet meer mogelijk, dan kan Visio u begeleiden bij het vinden van passend ander werk. Afhankelijk van uw situatie kijken we eerst naar uw kwaliteiten en wensen. Vervolgens volgt u, indien nodig, trainingen die u goed voorbereiden op het vinden van ander werk in een andere werkomgeving. Uiteraard ondersteunen wij u bij het daadwerkelijk zoeken en vinden van een passende baan.

Werkgerelateerde diensten komen niet in aanmerking voor een vergoeding vanuit de AWBZ. Dit zijn bijvoorbeeld training van computervaardigheden, onderzoek naar specifieke hulpmiddelen voor op de werkvloer, een werkplekonderzoek, arbeidskundig onderzoek, loopbaanonderzoek, sollicitatietraining, (job)coaching op de werkvloer en training in communicatieve en sociale vaardigheden. Indien er sprake is van een re-integratietraject vanuit een bestaand dienstbetrekking (spoor 1 of 2) of een outplacementtraject worden deze kosten door uw werkgever betaald. Voorafgaand aan het re-integratietraject stemmen wij de kosten met uw werkgever af aan de hand van een offerte. Pas na akkoord van uw werkgever start het re-integratietraject.