1 mei 2026 Kennis & tips
Inclusief werkgeverschap: wat kunnen bedrijven doen?
Slechts 30% van de mensen met een visuele beperking heeft een betaalde baan. Zeven van de tien slechtziende of blinde mensen zitten tegen hun zin thuis. Hoe kan dat? Veel medewerkers met een visuele beperking kunnen en willen uitstekend een bijdrage leveren aan het arbeidsproces. Belangrijke voorwaarden hiervoor zijn een “inclusieve werkgever” en een passende werkplek.
Op verzoek van Koninklijke Visio, hebben jongeren met een visuele beperking tien organisaties geïnterviewd over diversiteit en inclusie op de werkvloer. Wat is het beleid binnen deze organisaties? Hoe werken zij aan inclusie?
In de driedelige podcast “Inclusief Werkgeverschap” kijken we met drie jongeren terug op de interviews en hun ervaringen. Vaste gast is Gabrie Schoen, die als projectleider en met ruim 20 jaar ervaring op het gebied van personeel en organisatie veel over het onderwerp inclusie kan vertellen. De podcast wordt gehost door presentator Theo van Zuijlen die zelf ook een visuele beperking heeft.
Aflevering 1: Gemeente Ede en NVWA
Anne Leverink ging in gesprek met twee uiteenlopende organisaties: Gemeente Ede en de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Het resultaat? Een inspirerende podcast over hoe inclusief werkgeverschap er in de praktijk uitziet, met successen, dilemma’s en eerlijke verhalen.
Anne interviewde Yvonne Los en Colette de Graaf van Gemeente Ede over hun brede inclusiebeleid. Zij laten zien hoe inclusie meer is dan een losse maatregel: het gaat over samenhang tussen toegankelijkheid, diversiteit, werk en ontmoeting. Van inclusief werven en selecteren tot het toegankelijk maken van gebouwen en openbare ruimte én het blijven maken van lastige afwegingen.
Daarnaast sprak Anne met Ilan Herz en Lucas de Jong van de NVWA. In het Innovatielab is inclusie geen trend, maar onderdeel van de cultuur. Door te werken vanuit talenten, flexibel om te gaan met werktijden en elkaar te ondersteunen via een buddy-systeem, ontstaat een team waarin iedereen kan bijdragen.
Aflvering 2: Saxion en Topicus
Peter Voskuilen ging in gesprek met twee heel verschillende organisaties: IT‑bedrijf Topicus en hogeschool Saxion. In deze podcast staat één vraag centraal: wat is er nodig om écht inclusief te zijn op de werkvloer?
Bij Topicus werden de rollen omgedraaid. Niet Peter stelde de vragen, maar de werkgever. Vertegenwoordigers van Topicus gingen met hem in gesprek over wat iemand met een visuele beperking nodig heeft om prettig te kunnen werken. Het gesprek is open, nieuwsgierig en praktisch: van digitale toegankelijkheid en hulpmiddelen tot het belang van erbij horen in een regulier team. Inclusie blijkt geen vast recept, maar iets wat je samen ontdekt.
Daarna keert Peter terug naar vertrouwde grond bij Saxion, waar hij in gesprek gaat met docent en onderzoeker Mijke Hartendorp. Zij is slechtziend en werkt al tien jaar met plezier bij Saxion. Haar verhaal laat zien hoe openheid, maatwerk en ruimte om te groeien kunnen zorgen voor een werkomgeving waarin iemand zich echt thuis voelt.
Aflevering 3: EnergieQ en RTV Drenthe
Marc Suurd ging in gesprek met twee organisaties die ieder op hun eigen manier werk maken van inclusie: HR‑dienstverlener EnergieQ en omroep RTV Drenthe.
Bij EnergieQ sprak Marc met eigenaar Hester Jansen. Als organisatie die anderen begeleidt richting een inclusievere werkvloer, kijkt EnergieQ ook kritisch naar zichzelf. Het gesprek gaat over het anders inrichten van functies, het loslaten van vaste functie-eisen en het werken vanuit talenten. Met voorbeelden als jobcarving, flexibele werktijden en het inzetten van hulpmiddelen laat EnergieQ zien dat iedereen iets kan bijdragen, mits je bereid bent samen te kijken naar wat wél kan.
Daarnaast ging Marc in gesprek met directeur‑hoofdredacteur Dink Binnendijk en P&O‑adviseur Bianca Terlouw van RTV Drenthe. Zij vertellen hoe inclusie bij de omroep een continu proces is van leren, aanpassen en doen. Met aandacht voor sociale veiligheid, open communicatie en kleine, concrete acties werkt RTV Drenthe aan een werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt.