Werkgever
Als werkgever of (uitvoerende) arbodienst kunt u te maken krijgen met een werknemer met een visuele beperking die minder goed gaat functioneren. Om uitval te voorkomen is het vroegtijdig inschakelen van Koninklijke Visio raadzaam. Goede begeleiding op de werkplek is een voorwaarde voor het voorkomen van uitval. Visio kan u informeren over de signalen die kunnen wijzen op een probleem in het visueel functioneren op de werkplek. Met gerichte begeleiding zorgen we ervoor dat uitval voorkomen kan wordt.
Werkplekonderzoek en –advies
Visio doet gericht onderzoek naar de best mogelijke omstandigheden van de werkplek van uw werknemer met een visuele beperking. Daarbij kijkt Visio onder andere naar verlichting (het meest onderschatte probleem bij slechtziendheid!), computer-, lees- en andere hulpmiddelen, ergonomie en contrast. De resultaten bespreken we met u als werkgever en ook bij de realisatie van de adviezen kunnen we u ondersteunen. De benodigde hulpmiddelen worden veelal door UWV vergoed en ook aanpassingen in uw organisatie, bijvoorbeeld verlichting, komen in aanmerking voor vergoeding. De definitieve beoordeling is echter aan UWV.
Re-integratie
Ook als uw slechtziende of blinde werknemer is uitgevallen, is het van groot belang om Visio zo snel mogelijk in te schakelen. Het liefst bij de eerste tekenen dat de uitval te maken heeft met de visuele beperking. Samen met u, de bedrijfsarts en uw werknemer brengen we de ontstane situatie in kaart en we stellen samen een re-integratieplan op. In dit plan staan alle onderzoeken, revalidatieprogramma's en trainingen die uiteindelijk moeten leiden tot het herstel van uw werknemer en de terugkeer op zijn of haar werkplek.
Re-integratie 2e spoor
Soms is terugkeer op werkplek in de eigen organisatie niet mogelijk. Op dat moment start een 2e spoor traject. Tijdens dit traject kijken we met uw werknemer naar zijn wensen en mogelijkheden en bieden trainingen en cursussen aan. We gaan actief met hem of haar op zoek naar een nieuwe passende werkomgeving. Vooraf wordt goed afgesproken wat we van elkaar kunnen verwachten qua inspanning.
Vergoeding overige kosten
Revalidatie en scholing op werkgerelateerde competenties en vaardigheden komen voor rekening van u als werkgever. Bijvoorbeeld training van computervaardigheden, onderzoek naar specifieke hulpmiddelen voor op de werkvloer, werkplekonderzoek, arbeidskundig onderzoek, loopbaanonderzoek, sollicitatietraining, (job)coaching op de werkvloer en training in communicatieve en sociale vaardigheden. Voorafgaand aan een re-integratietraject stemmen wij uiteraard de kosten met u als werkgever af aan de hand van een offerte. Pas na akkoord van u als werkgever, start het re-integratietraject.